Psychologia marketingu, PR i employer branding w SWPS

Od października w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej ruszają nowe kierunki studiów podyplomowych. Oferta skierowana jest zarówno do menedżerów i praktyków, jak i absolwentów, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę w dziedzinie marketingu czy human resources. Studia podyplomowe poprowadzą uznani specjaliści z rynku oraz eksperci z  SWPS.

Studia podyplomowe z zakresu psychologii marketingu skierowane są do praktyków dążących do umocnienia i poprawy pozycji rynkowej firm, specjalistów odpowiedzialnych za wprowadzanie i rozwój strategii marketingowych, kierowników zarządzających produktem i marką. Adresatami studiów są także doradcy polityczni i twórcy strategii promocyjnych na potrzeby kampanii politycznych i medialnych. Program obejmuje m.in. takie zagadnienia, jak: zachowania konsumenckie, marketing polityczny, znak towarowy i jego ochrona, psychologia rynków finansowych, elementy psychologii w zastosowaniach rynkowych, stres w organizacji czy konflikty i negocjacje w marketingu.

Podyplomowe Studium Public Relations adresowane jest do aktualnych i przyszłych pracowników wyspecjalizowanych agencji PR, agencji reklamowych, promocyjnych i „eventowych”, a także do aktualnych lub przyszłych pracowników działów promocji, komunikowania i marketingu w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych. Studia prowadzone są we współpracy z agencją PR ComPress S.A. w dwóch wersach językowych: polskiej i angielskiej.

Psychologiczne podstawy budowania marki to studia adresowane głównie do absolwentów zainteresowanych podjęciem pracy w działach marketingu, sprzedaży, komunikacji korporacyjnej, PR oraz komunikacji wewnętrznej w ramach HR. W programie znajdują się takie bloki tematyczne, jak: budowanie marki (w kontekście biznesowym, społecznym i kulturowym), komunikacja biznesowa (zewnętrzna i wewnętrzna), psychologia reklamy czy kreatywność w tworzeniu i rozwoju marki.

Studia z dziedziny employer branding, czyli budowania atrakcyjnej marki pracodawcy realizowane są we współpracy z konsultantami Great Place to Work Institute Polska. Program dostosowany jest do potrzeb menedżerów i praktyków HRM, a także do przyszłych specjalistów działów kadr. Tematyka zajęć odnosi się do wiedzy i kompetencji niezbędnych dla nowoczesnego i efektywnego zarządzania kadrami, w tym: tworzenia właściwej kultury organizacyjnej, HR benchmarkingu, rozwijania talentów, pomiaru efektywności programów rozwojowych, budowania strategii HR wspierającej strategię biznesową czy tworzenia kultury coachingowej.