PR SA w odpowiedzi na list Stowarzyszenia Wolnego Słowa

Tadeusz Fredro-Boniecki, rzecznik prasowy Polskiego Radia SA wystosował odpowiedź Wojciechowi Borowikowi z Zarządu Stowarzyszenia Wolnego Słowa na list otwarty. Poniżej cytujemy w całości odpowiedź.

"16 kwietnia 2007 r. Stowarzyszenie Wolnego Słowa przekazało na adres prezesa Zarządu Polskiego Radia SA list ogłoszony 13 kwietnia br., w którym czytamy: „W trakcie przeprowadzania zwolnień grupowych w Polskim Radiu jego kierownictwo poniża pracowników, narusza ich godność osobistą, wytwarza atmosferę zastraszenia i zaszczucia.
Często nie są ukrywane polityczne kryteria przeprowadzanej czystki". Członek Zarządu SWS p. Wojciech Borowik wyjaśnił, w rozmowie z „Gazetą Wyborczą” (z 14-15.04.2007), że „Stowarzyszeniu chodzi m.in. o opisane przez wczorajszą „Gazetę” (z 13 bm.) zachowanie Targalskiego wobec radiowej dziennikarki Marii Szabłowskiej”.

Zarząd Polskiego Radia SA z należną uwagę wsłuchuje się we wszystkie opinie dotyczące działalności Spółki, ale wyraża zdziwienie, że Stowarzyszenie stojące na straży wolności słowa sformułowało swój osąd na tak jednostronnej publikacji opartej na „korytarzowej plotce” (artykuł Agnieszki Kublik, GW z 13 kwietnia br.). Zwłaszcza, że członek Zarządu PR SA w odpowiedzi na tę publikację poinformował opinię publiczną, że przygotowuje pozew przeciwko autorce i „Gazecie Wyborczej” o naruszenie dobór osobistych.

W wyniku wcześniejszych podobnych publikacji sytuacją w Polskim Radiu SA zainteresowała się Państwa Inspekcja Pracy. W ramach kontroli inspektor pracy zażądał od losowo wybranych pracowników w wieku powyżej 55 lat złożenia oświadczenia na okoliczność ustalenia czy w PR SA występują przejawy stosowania mobbingu, czy pracownicy są równo traktowani w zatrudnieniu. W Protokole pokontrolnym czytamy: „pracownicy oświadczyli, że w Polskim Radiu SA mobbing nie jest stosowany wobec nich przez innych pracowników, jak też przez Zarząd Spółki w osobach p. Krzysztofa Czabańskiego – Prezesa Zarządu i p. Jerzego Targalskiego – członka Zarządu oraz nie orientują się, aby takie zjawisko występowało w firmie”.

Przypomnijmy, że zwolnienia grupowe prowadzone są w oparciu o Porozumienie zawarte 23 lutego br. między Zarządem PR SA a organizacjami związkowymi. W Porozumieniu tym przyjęto, że kwalifikując pracownika do zwolnienia w pierwszej kolejności będzie się uwzględniało kryterium uzyskania przez pracownika prawa do świadczeń emerytalnych.
Prawdą jest, że struktura wiekowa pracowników Polskiego Radia nie była korzystna dla rozwoju Spółki. W wieku do 30 roku życia zatrudnionych jest tylko 13 proc., a powyżej 50 lat – 34 proc.

Porozumienie zawarte z organizacjami związkowymi zapewniło odchodzącym pracownikom wysokie odprawy pieniężne. Dowodem spokojnego przeprowadzenia tego nadzwyczaj trudnego przedsięwzięcia jest i to, że spośród 264 zwalnianych pracowników 238 odchodzi na podstawie porozumienia stron.

Zarząd PR SA z maksymalną wrażliwością rozpatrywał wszystkie uwagi zgłoszone przez organizacje związkowe, jak i nadal rozpatruje indywidualne odwołania pracowników, uwzględniając ich dotychczasową pracę w PR SA i sytuację życiową.
Z uwagą też wsłuchuje się w opinie krytyczne mass mediów i organizacji społecznych.

Zapewniam, że władze Polskiego Radia SA wyciągną z tych uwag i opinii stosowne wnioski, które niebawem podane będą do publicznej wiadomości.

W imieniu prezesa Zarządu PR SA Krzysztofa Czabańskiego
Tadeusz Fredro-Boniecki, rzecznik prasowy PR SA
Warszawa, 16 kwietnia 2007 r."