Korzyści dla pracodawcy i pracownika wynikające z benefitów pozapłacowych

Doceniony pracownik jest lojalny wobec przełożonych

Współczesny rynek pracy jest niezwykle dynamiczny. Nasi rodzice nierzadko pracowali w jednym miejscu kilkadziesiąt lat. Obecnie nic nie stoi na przeszkodzie, żeby w dowolnym momencie zmienić pracę. Nikogo nie dziwi, że w CV osoby rekrutowanej znajduje się kilka miejsc zatrudnienia. W efekcie takich rotacji pracodawcy prześcigają się, żeby zatrzymać u siebie pracowników. Starają się to osiągnąć na kilka sposobów, m.in. oferując im benefity pozapłacowe. Budują one w pracowniku przekonanie, że jest doceniony i ważny dla firmy. Stanowi również realną wartość. Dla przykładu firmowe śniadania czy przekąski owocowe dają możliwość zaoszczędzenia pieniędzy wydawanych na jedzenie w pracy.

Sprawnie działający system dodatków pozapłacowych buduje pozytywny wizerunek firmy

Zatrzymanie pracowników czasem nie wystarcza. Trzeba pozyskać nowych, równie wartościowych. Aby wyróżnić się na tle innych pracodawców i cieszyć się opinią firmy sprzyjającej pracownikom, warto zainwestować w atrakcyjne benefity. Ich przemyślany wybór przyciągnie najlepszych pracowników, którzy wpłyną na przyszły sukces firmy i przyczynią się do jej rozwoju. Przedsiębiorstwa, które są przyjazne pracownikom, cieszą się również większym zaufaniem wśród współpracowników.

Jeżeli szukasz firmy świadczącej benefity pozapłacowe to zajrzyj na stronę https://betterworkplace.pl/

Benefity pozapłacowe są najlepszym motywatorem

Odpowiednio dostosowane benefity mogą wydajnie zmotywować pracownika. Jeżeli dostanie on atrakcyjne we własnym odczuciu dodatki, chętniej zaangażuje się w wykonywanie codziennych obowiązków i będzie lepiej nastawiony do pracy. Mylne jest pojęcie, że najlepszą zachętą jest podniesienie pensji. Działa ona jedynie do czasu. W momencie, gdy oferowana podwyżka nie wpłynie znacząco na wzrost poziomu życia, większą zachętą może być dodatek pozapłacowy.

Na inwestowaniu w benefity pracodawca oszczędza

Benefity pozapłacowe przynoszą podwójną korzyść dla pracodawcy. Inwestując w pracownika i motywując go do bardziej wydajnej pracy, jednocześnie oszczędza. Dodatki do pensji są mniejszym obciążeniem finansowym niż podwyżki. W przypadku firmowych śniadań czy zdrowych przekąsek dla zatrudnionych jest to szczególnie korzystne. Kwota poniżej 190 zł na osobę jest bowiem zwolniona z podatku.

Dodatki, które podniosą wartość pracownika

Benefity takie jak szkolenia zawodowe czy dofinansowanie nauki języków to również inwestycja w kapitał firmy. Lepiej wykształcony, posiadający aktualną wiedzę pracownik może stać się motywatorem zmian w jej strukturze. Czasami w wyniku przyzwyczajeń i stagnacji zarząd firmy nie podejmuje nowych wyzwań. Jak wiadomo ten, kto się nie rozwija, cofa się. Wyszkolony pracownik może stać się motorem napędowym zmian i wprowadzić firmę na nowe tory.